DISC 3D coaching voor meer synergie
Niet iedereen communiceert op dezelfde manier. Dat maakt het werk rijker en schept mogelijkheden. De DISC analyse helpt je om meer gebruik te makan van de kracht van onderlingen verschillen.
Een persoonlijk DISC-profiel met coaching helpt om je eigen stijl te herkennen. Zo begrijp je sneller waarom een collega anders reageert dan jij, en hoe dat kansen biedt.
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over je team.
Omgaan met verschillen dankzij meer zelfkennis
Verschillen in communicatiestijl geven soms wrijving. Een collega reageert anders dan jij, en dat voelt al snel als onwil — terwijl het vaak gewoon een andere manier van werken is.
In een DISC-gesprek leer je eerst je eigen communicatiestijl kennen. Daarna herken je ook de stijl van je collega’s, en waarom die anders is dan die van jou.
Zo blijf je jezelf, met respect voor hoe de ander werkt. Dat verbetert de relaties in het team.
Dieper inzicht met 3D DISC
Communicatiestijl alleen verklaart niet altijd waarom iemand een bepaalde keuze maakt.
Met 3D DISC kijk je ook naar drijfveren en denkstijlen. Je ziet niet alleen hoe iemand communiceert, maar ook wat die persoon beweegt.
Dat inzicht helpt bij je eigen ontwikkeling, en bij het verdelen van rollen in een zelforganiserend team.
Individuele aandacht van een gecertificeerde professional
Een DISC-profiel zonder toelichting blijft abstract — je weet dan niet wat je ermee moet doen.
Daarom volgt op elk profiel een persoonlijk coachgesprek, bij een coach gecertificeerd door DISC Factor. Je krijgt concrete handvatten voor je eigen situatie, niet een algemeen advies.
Zo verbeter je relaties met collega’s zonder in stereotypen te vervallen — iets dat bij groepssessies snel gebeurt.
Waarom DISC 3D bij Anton? Het blijft persoonlijk.
Deel je een DISC-profiel in de groep, dan krijgen mensen snel vooroordelen. Die vooroordelen zitten in de weg voor persoonlijke groei en goede gesprekken.
Daarom deel ik DISC-profielen niet in teamverband. Mijn aanpak richt zich op het herkennen van verschillen en nieuwsgierig blijven naar elkaar. Ik raad aan om de resultaten alleen te delen met mensen die je goed kent.
Zo vergroot je de kans op een goed gesprek, en houd je de ruimte om te veranderen.
Wat kun je verwachten?
- Intakegesprek — we bespreken de behoeften van jou en je team.
- DISC-analyse — elk teamlid vult een vragenlijst in.
- Individuele coachsessies — één of twee gesprekken per persoon met praktisch advies.
- Follow-up — optionele vervolgtraining om verschillen te herkennen en te waarderen. Je analyse blijft privé.
Neem vandaag contact op voor een vrijblijvend gesprek.
