Minder projecten, Meer resultaat
Wendbaarheid – Agile werken – gaat over teams die snel bijsturen waar nodig. Ze groeien in autonomie, bekwaamheid en werktevredenheid. Met steeds minder moeite zorgen ze voor steeds meer resultaat. Zo krijg je behendige teams – behendig is misschien wel de beste vertaling van Agile.
Behendige, wendbare teams opzetten is waardevol, maar niet makkelijk. De meest gekozen aanpak? Starten met interactieve training voor teams, gevolgd door een leiderschapsupdate. Na de start pakken we door met coaching van sleutelrollen en verbeteren van de structuur. Zo ben je verzekerd van een soepele start en de gewenste versnelling. Hoe eerder we starten, hoe sneller je profijt hebt van de nieuwe werkwijze.
Stuur een bericht via LinkedInKlanten
Wat anderen zeggen
Anton combineert een hands-on en proactieve houding met uitzonderlijke intelligentie. Hij is een drijvende kracht achter tal van innovaties.
Anton snapt precies waar wij als projectleiders bij de gemeente Etten-Leur mee te maken hebben, en speelde daar goed op in en kon vragen daarover direct beantwoorden. Dat is toch net wat anders dan bij een (commercieel) bedrijf, de gemeente. Dus dikke pluim daarvoor. We zijn namelijk erg enthousiast over hoe we Agile een groter plekje kunnen laten uitmaken van onze organisatie.
Anton is van onschatbare waarde geweest voor ons team. Dankzij zijn grote kennis en ervaring met product ownership is hij de ideale persoon om onze mensen te trainen.
Anton is een inspirerende en praktische professional. Met zijn diepgaande kennis en passie weet hij anderen te motiveren en te begeleiden in het toepassen van Agile-werkwijzen. Wat ik enorm aan hem waardeer is zijn innovatieve en nieuwsgierige geest, altijd op zoek naar nieuwe invalshoeken om mensen in een veilige werkomgeving te laten experimenteren en organisaties, leiders en teams te laten groeien. Hij heeft een unieke vaardigheid om mensen te enthousiasmeren en een cultuur van samenwerking en continue verbetering te bevorderen. Het is een feestje om met hem samen te werken.
Sturen op resultaat
Samen met Denise Visser van bol.com schreef ik sturen op resultaat. Je leest praktische tips hoe je af kan van sturen op plannen – die zijn gedateerd zodra je begint. In plaats daarvan ga je sturen op resultaat.
Je krijgt een aanpak en een toolkit om met elkaar tastbare doelstellingen te formuleren. Met daarbij behulpzame richtlijnen voor gedegen onderzoek en het verzamelen van data. Sturen op resultaat is gericht op de samenwerking tussen alle lagen in de organisatie.
Bestel bij managmentboek.nlNieuwste blogs
Anton combineert een hands-on en proactieve houding met uitzonderlijke intelligentie. Hij is een drijvende kracht achter tal van innovaties.