Minder projecten, Meer resultaat
Wendbaarheid – Agile werken – gaat over teams die snel bijsturen waar nodig. Ze groeien in autonomie, bekwaamheid en werktevredenheid. Met steeds minder moeite zorgen ze voor steeds meer resultaat. Zo krijg je behendige teams – behendig is misschien wel de beste vertaling van Agile.
Behendige, wendbare teams opzetten is waardevol, maar niet makkelijk. De meest gekozen aanpak? Starten met interactieve training voor teams, gevolgd door een leiderschapsupdate. Na de start pakken we door met coaching van sleutelrollen en verbeteren van de structuur. Zo ben je verzekerd van een soepele start en de gewenste versnelling. Hoe eerder we starten, hoe sneller je profijt hebt van de nieuwe werkwijze.
Stuur een bericht via LinkedInKlanten
Wat anderen zeggen
De training is fijn interactief: niet alleen theorie, maar ook direct moeilijkheden binnen het team oplossen, waarbij je rustig meedenkt.
We hadden goede gesprekken, waar we normaal niet de rust voor nemen. Bovendien hebben we nu allemaal hetzelfde gehoord, waardoor we elkaar beter begrijpen.
De cone of uncertainty was erg relevant. We hebben het niet alleen gehoord, maar ook als team nagedacht waar de grootste onzekerheden zitten en wat we eraan gaan…
We hebben nu ruimte om het over onze oplossing te hebben.
Hij is van onschatbare waarde geweest voor ons team.
Sturen op resultaat
Samen met Denise Visser van bol.com schreef ik sturen op resultaat. Je leest praktische tips hoe je af kan van sturen op plannen – die zijn gedateerd zodra je begint. In plaats daarvan ga je sturen op resultaat.
Je krijgt een aanpak en een toolkit om met elkaar tastbare doelstellingen te formuleren. Met daarbij behulpzame richtlijnen voor gedegen onderzoek en het verzamelen van data. Sturen op resultaat is gericht op de samenwerking tussen alle lagen in de organisatie.
Bestel bij managmentboek.nl